佛州最低时薪上涨，餐馆人工成本飙升，老板如何快速解决用人难问题？

佛州最低时薪涨到$14

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在佛州开餐馆的老板们，最近心里怕是五味杂陈。9月30日起，佛州最低时薪将从13美元正式涨到14美元，这是2020年通过的 Amendment 2 的执行进程。而且别忘了，明年这时候还要再涨一次，到15美元才算完成最终目标。

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从2019年的8.46美元到2026年的15美元，短短几年里，人工成本几乎翻了一倍。对于依靠人工密集型的餐馆来说，这就是实打实的压力。

更棘手的是，佛州本是无证移民的大州，他们很多人都在餐饮行业打工，但随着移民政策收紧，ICE突击频繁，很多人都不敢再做工。老板们现在面临的局面是：人不好招，用得起的工人更少。前台、外送、洗碗这些岗位，随便一个人都要14美元起步，算上工时和加班，工资单一下子就压得人喘不过气。

看到很多老板在群里的各种吐槽：“生意还没见得更好，工资却先涨了一大截。”真心感觉现在佛州的中小餐馆是“内忧外患”：一方面人工贵得惊人，另一方面，招人还要提心吊胆，生怕ICE上门。真的是人工成本高、人手压力大，进退两难。

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美国多州时薪迎来新一轮上调：加州、亚利桑那、明尼苏达全面上调

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不要以为佛州只是个例，其他州的人工成本也在逐步抬升。2026年，这些州的最低时薪是铁定要涨的！

亚利桑那州，2026年起最低时薪将调到15.15美元，要知道，几年前这个数字还是洛杉矶、旧金山这样的超级大城市才有的，如今整个整个亚利桑那州都将全面迈过15美元门槛。

加州的情况更狠：到2026年最低时薪将达到16.90美元，而且大多数城市还有额外的“地方法规”，很多县市的标准比州规定更高。换句话说，在加州开餐馆，不仅人工贵，还要时刻盯着当地政府的新规。

明尼苏达州宣布2026年起最低时薪涨到11.41美元，这样一看是不是觉得还可以接受？但这只是表面数字！实际上，在明尼阿波利斯和圣保罗这些大城市，市区时薪已经接近16美元，并且会继续随通胀上涨。更重要的是，当地立法还取消了对小企业、年轻工人、J-1签证学生的“低工资豁免”，也就是说所有雇工成本都要全面提升。

有的老板可能会说，那是不是可以去德州？毕竟德州最低时薪还停留在联邦标准的7.25美元/小时，看起来比佛州、加州要轻松得多。但实际情况是，德州虽然没有全州统一的加薪计划，地方上已经在发生变化：休斯顿、哈里斯县相继推动“生活工资”，部分政府和承包商岗位起薪已经超过20美元。这种带动效应，最终也会波及餐馆行业。换句话说，德州的老板们表面上享受着“低最低工资”，实际上也面临越来越激烈的用工竞争。

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最低时薪不断上涨，老板们该怎么办？

对于餐馆老板来说，有一点必须认清：人工成本不可能回头。无论是佛州、加州还是其他州，最低工资基本都是“只升不降”，而且还会跟着通货膨胀年年调整。未来的现实就是——工资越来越高，招人越来越难。

在这种情况下，老板们要换一种思路：

1. 提高人效，而不是一味加人。比如电话订单外包出去，收银和点单尽量让顾客自助，这样有限的人力可以集中在出品和顾客体验上。
2. 重视留人。现在招人难，留人比招人更划算。透明的小费分配、合理的工时安排、及时支付加班费，都会降低员工的离职率。
3. 用技术替代部分人工。送餐、营销、接单，这些环节都可以用专业的第三方服务来解决，不需要餐馆老板再多请几个人死扛。
4. 学会算账。别只盯着工资涨了多少，要从整体利润去看——能不能通过提高客单价、增加回头客、优化流程来抵消人工上涨的压力。

未来餐馆拼的不是谁能请到便宜工，而是谁能在人工越来越贵的情况下，依然稳住生意、保持盈利。提前布局，才能少掉坑。

随着人工越来越贵、招人越来越难。餐馆老板们所面临的用工挑战也越来越大。食客通能帮你代接电话、提供外送、做短信营销，让你少请人也能顺利经营，把人力留在出品和服务上，轻装上阵稳住生意。

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